微獵頭
微獵頭
1. 服務介紹
本項服務是由企業委托中測獵頭把中低端人才崗位人才獵聘到本企業工作的一項獵頭服務 方式。此項服務的崗位局限為年薪15萬以內的職位，該項目操作者為中測獵頭顧問級以上員 工。
2. 收費標準
人才月薪的1.5倍（不低于5000元服務傭金）
3. 保障服務
中測獵頭提供1個月保障期（按照人才入職起30天計算），如人選在保障期內離職，中測獵頭將免費繼續提供1個人選入職。
4. 服務流程
簽訂協議 → 人選面試 → 背景調查 → 人選入職（支付傭金）→ 后續服務
5. 付款方式
人選上崗后5個工作日內支付總傭金的70%，人選通過保障期后支付總傭金的30%。
本項服務是由企業委托中測獵頭把所需的目標崗位人選獵聘到本企業工作的一項獵頭服務方式。此項服務的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障企業客戶的商業機密和避免不必要的人事糾紛。
標準獵頭
標準獵頭
1. 服務介紹
本項服務是由企業委托中測獵頭把中高端人才崗位人才獵聘到本企業工作的一項獵頭服務 方式。此項服務的崗位局限為年薪15萬-50萬的職位，該項目操作者為中測獵頭高級顧問級以上員工。操作方式較為隱蔽，能夠充分保障企業客戶的商業機密和避免不必要的人事糾紛。
2. 收費標準
獵頭服務費的收取標準為委托尋訪職位年薪（包括提成、獎金、津貼、期權等）的22%。
3. 保障服務
中測獵頭提供3個月保障期（按照人才入職起90天計算），如人選在保障期內離職，中測獵頭將免費繼續提供人選入職，直至新人選通過保障期。
4. 服務流程
簽訂協議 → 人選面試 → 背景調查 → 人選入職 → 后續服務 → 通過保障期
5. 付款方式
人選上崗后 5個工作日內支付總傭金的70%，人選通過試用期后支付總傭金的30%。
本項服務是由企業委托中測獵頭把中高端人才崗位人才獵聘到本企業工作的一項獵頭服務 方式。此項服務的崗位局限為年薪15萬-50萬的職位，該項目操作者為中測獵頭高級顧問級以上員工。操作方式較為隱蔽，能夠充分保障企業客戶的商業機密和避免不必要的人事糾紛。
高級獵頭
高級獵頭
1. 服務介紹
企業客戶指定需要的目標人選，中測獵頭通過妥善方式將該人選獵聘到企業工作。此項服務不僅能夠有效地規避企業客戶與目標人選進行談判時的直接沖突和不成功時的尷尬，還能避免企業在引進競爭對手單位目標人選時容易引發的負面矛盾。此項服務的崗位局限為年薪50萬以上的職位，該項目操作者為中測獵頭總監級以上員工完成，高級獵頭服務的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶的商業機密。
2. 服務說明
中測獵頭將根據企業人才需求進行調研服務，為企業制定頂尖人才的專屬獵聘計劃，通過專業的獵聘手法，定向企業或定向個人進行獵聘公關工作，匹配企業需求并對人才進行360°綜合評估，同時協助設計有競爭力的薪酬方案，優化人事環境等。中測獵頭將按照各企業需求進行定制化服務。
3. 收費說明
根據客戶委托的職位和人數確定一定比例的委托訂金，在每一個目標人選正式到企業 上崗后按其年薪的25%收取相應的獵頭服務費。
企業客戶指定需要的目標人選，中測獵頭通過妥善方式將該人選獵聘到企業工作。此項服務不僅能夠有效地規避企業客戶與目標人選進行談判時的直接沖突和不成功時的尷尬，還能避免企業在引進競爭對手單位目標人選時容易引發的負面矛盾。此項服務的崗位局限為年薪50萬以上的職位，該項目操作者為中測獵頭總監級以上員工完成，高級獵頭服務的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶的商業機密。
戰略獵頭
戰略獵頭
1. 服務介紹
中測獵頭的戰略合作伙伴均為行業內的知名實力企業，由中測獵頭指派專業的獵頭顧問為企業提供“一對一”的獵頭服務，預先為企業建立企業備用目標庫，預先儲備因客戶戰略調整時需要的各崗位人才，企業可獲得中測獵頭長期穩定的人才保障支持。本項服務方式要求獵頭的人選必須在五個職位以上，所有獵頭人選的年薪總計不得少于100萬元（含100萬）。
2. 服務說明
中測獵頭將根據企業現狀進行人力資源咨詢服務，協助企業調整組織結構，優化人事環境，分析人才地圖，設計專屬的人才獵聘計劃。該項服務是一項全方位精準獵聘的人才打包服務。中測獵頭將按照各企業需求進行定制化服務。
3. 收費說明
根據客戶委托的職位和人數確定一定比例的戰略委托訂金，在每一個目標人選正式到企業上崗后按其年薪的20%收取相應的獵頭服務費。
中測獵頭的戰略合作伙伴均為行業內的知名實力企業，由中測獵頭指派專業的獵頭顧問為企業提供“一對一”的獵頭服務，預先為企業建立企業備用目標庫，預先儲備因客戶戰略調整時需要的各崗位人才，企業可獲得中測獵頭長期穩定的人才保障支持。本項服務方式要求獵頭的人選必須在五個職位以上，所有獵頭人選的年薪總計不得少于100萬元（含100萬）。
