（二）資格審查

資格審查采取現(xiàn)場確認的方式進行，本次招聘實行誠信報名制度，報名人員填報的信息及所提交的報名材料應當真實、準確完整、有效，且符合本次報考崗位的全部條件。資格審查貫穿招聘工作的全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關條件者，取消報名、考試、聘用等資格，后果由報名人員自行承擔。

1.資格審查時間: 以吉安人事人才網(wǎng)上資格審查公告為準，考生應當在規(guī)定時間內(nèi)到資格審查現(xiàn)場吉安市旺廬國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（地址：吉安市吉州大道306號5樓508室）進行資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動放棄本次考試資格。

2.現(xiàn)場資格審查時，考生應當提供如下材料：身份證、畢業(yè)證、學歷證及相關職稱證書原件、掃描件；近期一寸免冠彩色證件照片；工作經(jīng)歷證明資料或相關項目（成功案例）等資料。如發(fā)現(xiàn)考生在報考時提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格。

3.在通過資格審查后，由招聘工作專班依據(jù)考生報名資料反映的基本情況按公開、公平、公正的擇優(yōu)原則進行初步篩選后，按招聘崗位與進入筆試人數(shù)比例不低于1:3確定進入筆試環(huán)節(jié)人選。

（三）招聘方式

本次招聘采取筆試、面試、考察的方式進行。

1.筆試。滿分100分，主要考察應聘人員與崗位相匹配的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實際操作能力等方面情況，筆試后根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績相同時，一并進入面試，若入闈面試人數(shù)低于1:3則全部進入面試）。

2.面試。滿分100分，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、應變能力等方面的素質(zhì)，入闈筆試考生面試分數(shù)應不低于70分。若考官組或招聘工作專班認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘計劃。面試具體日期、時間、地址及注意事項詳見后續(xù)公告。面試后根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上1：3比例確定入闈考察人員名單（末位成績相同時，一并進入考察，若入闈考察人數(shù)低于1:3則全部進入考察）。

3.考察。招聘工作專班派出考察組前往考生原工作單位實地考察，考察主要對考生業(yè)績水平、思想政治、個人誠信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)以及遵紀守法情況等方面進行考察。

（四）體檢

根據(jù)考察情況，按照崗位招聘人數(shù)1：1比例確定入闈體檢人員名單?？忌w檢到指定醫(yī)院進行，原則上參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，費用由擬聘人員自行承擔，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項目的視為自動放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘工作專班有權取消考察資格并按考試成績排名先后順序依次進行補錄。

（五）公示

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)公示3個工作日，公示無異議，確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。

因考生考察、體檢、公示不合格的，或主動放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權予以解聘，并由招聘工作專班會議研究決定人員補錄事宜。

三、用工方式及薪資待遇

（一）用工方式

此次聘用人員為吉安市廬陵新區(qū)禾埠街道辦事處編外工作人員，由吉安市廬陵新區(qū)旺廬城市發(fā)展集團與聘用人員簽訂勞動合同，派遣到吉安市廬陵新區(qū)禾埠街道辦事處。試用期2個月，試用期應發(fā)工資為每月2000元，期滿經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。

（二）工資待遇

具體薪資架構及績效考核參照吉安市廬陵新區(qū)禾埠街道辦事處聘用工作人員薪酬制度執(zhí)行。

四、其他事項

1.本次招聘工作由旺廬公司組織實施。考生如有咨詢事項，可來電咨詢：0796-8218822、8328799，18179668317（肖先生）

2.旺廬公司招聘工作專班負責本公告解釋權。

特此公告。

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附件1：吉安市廬陵新區(qū)禾埠街道辦事處招聘崗位及任職要求

附件2：禾埠街道辦事處公開招聘編外工作人員報名表?

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吉安市廬陵新區(qū)禾埠街道辦事處

2025年8月1日