江西紅視界商業(yè)有限公司

財(cái)務(wù)崗位招聘公告

根據(jù)發(fā)展需要，江西紅視界商業(yè)有限公司面向社會(huì)公開招聘會(huì)計(jì)1名、出納2名，現(xiàn)將有關(guān)招聘信息公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

江西紅視界商業(yè)有限公司，于2025年1月22日設(shè)立，注冊(cè)資本金200萬元，公司系江西省廣播電影電視有限公司的全資子公司，是江西廣播電視臺(tái)（江西廣電傳媒集團(tuán)有限責(zé)任公司）下屬二級(jí)子公司。

二、招聘需求

注：以上崗位的工作地點(diǎn)位于南昌市北京西路2號(hào)江西國(guó)際影視文化城內(nèi)大型商業(yè)賣場(chǎng)，工作時(shí)間：每日9:00-21:00（早班：9:00-16:00；晚班：14:00-21:00；需輪班），報(bào)名應(yīng)聘人員如無法服從公司崗位時(shí)間安排則視為自動(dòng)放棄入圍資格。

三、崗位基本要求

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4、無違法違紀(jì)行為；

5、具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

6、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報(bào)考的限制條件

被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀(jì)、政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；違反公序良俗的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

(三)回避要求

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)入職回避相關(guān)規(guī)定，凡與江西紅視界商業(yè)有限公司高層或其上級(jí)母公司江西省廣播電影電視實(shí)業(yè)有限公司高層及以上管理人員有須回避的親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘本崗位，須回避的親屬關(guān)系的范圍為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。

(四)注意事項(xiàng)

1、招聘崗位條件中“年齡35周歲以下”是指1990年7月1日以后出生；

2、本次招聘考試年齡、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等條件計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月30日。全日制高校畢業(yè)生參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

3、報(bào)考要求有工作經(jīng)歷的崗位，須提供社保繳費(fèi)證明（或工資流水）和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同（聘用合同或工作經(jīng)歷證明），工作年限終算時(shí)間為2025年6月；

國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的在讀人員既不能以其尚未取得的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考，也不能以其已取得的其他學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考。

四、報(bào)名方式

1、報(bào)名方式：考生登陸“江西紅視界商業(yè)有限公司2025年公開招聘財(cái)務(wù)崗位”報(bào)名平臺(tái)填寫相關(guān)信息。（網(wǎng)址：https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxhsjzp)

2、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)出之日起至2025年8月18日17：00前，應(yīng)聘者可通過在線平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。

具體材料包括:

1、本人簽名的《應(yīng)聘者信息登記表》和《應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書》PDF掃描件；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

3、有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件；

4、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；

5、崗位要求的助理會(huì)計(jì)師以上職稱或職業(yè)資格證明材料掃描件；

6、符合所應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料，如工作經(jīng)歷證明：

①參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，須提供工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益單（社保繳費(fèi)證明）。

②未參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，須提供工資流水及相應(yīng)的勞動(dòng)合同復(fù)印件。

③個(gè)人業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等。

五、資格審查確定參加考錄人員名單

1、資格初審。根據(jù)招聘公告中的崗位條件及報(bào)名要求，對(duì)報(bào)名人員資格（報(bào)名電子材料）進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料不全或不符合要求的，報(bào)名人員應(yīng)在通知期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報(bào)名不成功。考生登錄報(bào)名系統(tǒng)可查詢資格初審結(jié)果。

2、資格復(fù)審。在面試之前，對(duì)入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

3、資格審核貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)取消其參與考試、聘用資格。由此造成的后果由考生自行承擔(dān)。

4、報(bào)名成功（資格初審合格）人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的，取消該崗位的招聘。

六、組織考核

1、考核方式?？己瞬扇」P試和面試的方式進(jìn)行，筆試、面試各占考核總成績(jī)的50%，均采用百分制。考核總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試×50%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

2、考核內(nèi)容。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識(shí)和能力，面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

3、入闈面試比例。筆試成績(jī)合格線為60 分。在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試）。

4、面試遞補(bǔ)。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

5、擬聘人選。會(huì)計(jì)崗位面試成績(jī)合格線為75分，出納崗位面試成績(jī)合格線為70分，未達(dá)到合格線者不予聘用。

6、其他。各環(huán)節(jié)考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

七、體檢、考察、公示

1、體檢。根據(jù)考生考核總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象（總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定）。由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)（2016)140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的不予聘用。需誠(chéng)信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2、背調(diào)。由第三方進(jìn)行背景調(diào)查。主要是身份信息核查、涉訴信息檢索、失信風(fēng)險(xiǎn)檢索、限制消費(fèi)檢索、個(gè)人對(duì)外投資與任職及法人信息查詢、專業(yè)資格證書驗(yàn)證、金融違規(guī)記錄查詢、媒體信息搜索。擬聘用人員須提供無犯罪記錄證明。

3、集體研究。根據(jù)背調(diào)考察和體檢結(jié)果，公司集體研究擬聘人員名單。

4、公示。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

5、遞補(bǔ)。因體檢、背調(diào)、公示不合格或報(bào)名人員自動(dòng)放棄造成的空崗，由公司研究決定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行（考核總成績(jī)須達(dá)到 70 分及以上）。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、背調(diào)及公示。

八、聘用、待遇

錄用人員實(shí)行聘用制，與公司簽訂勞動(dòng)合同為企業(yè)員工，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，聘用期間按所聘崗位及績(jī)效考核結(jié)果享受相應(yīng)的薪酬待遇。相關(guān)招聘財(cái)務(wù)崗位的年度稅前薪資待遇約為6.5-8萬元。

九、紀(jì)律要求

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程留痕，自覺接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、篡改材料等影響客觀公正行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員錄用資格，對(duì)相關(guān)工作人員嚴(yán)肅追責(zé)。

技術(shù)咨詢電話：0791-88103798（舒老師）

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地址:南昌市青山湖區(qū)洪都中大道205號(hào)

郵編:330026

附件:

1、應(yīng)聘登記表.docx

2、近親屬報(bào)告承諾書.docx